Corporate Innovation
Oggi abbiamo la possibilità di lavorare ovunque. E più andremo avanti e più riusciremo a farlo in, e con, aziende situate in qualunque parte del mondo; collaboreremo con persone che non sono sedute alla nostra stessa scrivania e che non sono neanche nel nostro stesso edificio, paese, nazione. In questo scenario assume un valore inestimabile la formazione da remoto.
La formazione è una parte importante del ciclo di vita professionale di ognuno di noi, un elemento fondamentale su cui tutti dovrebbero investire, aziende e lavoratori. Soprattutto oggi che le imprese si espandono in ogni parte del mondo e nascono team dislocati e globali.
Aumenta il lavoro a distanza, si evolve la tecnologia a supporto (un esempio lampante è il 5G), si ha la necessità di connettersi e di interagire con dipendenti, clienti, collaboratori e colleghi.
Il bisogno di rinnovare e rafforzare le proprie competenze, professionali e personali, corre veloce.
La formazione da remoto è la soluzione per dare ed avere la possibilità di crescere, imparare, approfondire, diventare indispensabili ovunque siamo; è l’opportunità di placare quella sete di sapere che ci permette di evolvere ed anticipare il cambiamento.
Più le persone si formano, acquisiscono e rafforzano le competenze, più sono competitive sul mercato; è quindi arrivato il momento di incentivare la cultura della formazione ed il continuous learning da remoto nelle aziende.
Pensa a quante Università a distanza sono nate negli ultimi anni. Gli studenti imparano e si laureano comunque, anche se non sono fisicamente in un’aula a seguire corsi.
Lo stesso vale per un lavoratore (dipendente o libero professionista che sia); dal momento che in casa tutti, oramai, abbiamo internet ed uno smartphone, pc o altro device a portata di mano, ricevere formazione ed informazioni risulta molto semplice, anche fuori da un ufficio.
La formazione a distanza oltre ad aiutare a risparmiare sui costi potenziali (spostamenti, viaggi, alloggi), consente una gestione ottimale del tempo, grazie al suo essere un metodo di apprendimento flessibile, agile. Ha inoltre il vantaggio di arrivare a chiunque e dovunque, ma necessita di un utilizzo corretto della tecnologia a supporto.
Grazie all’affermarsi della cultura del remote working le aziende oggi hanno più possibilità di assumere o di collaborare con persone aventi le esatte competenze ricercate. Un vantaggio competitivo che si concretizza ancora di più quando il lavoratore è coinvolto realmente nelle attività dell’azienda, formazione compresa, anche se a distanza.
Gli strumenti che meglio si prestano per un’ottimale attività di formazione da remoto sono:
Tecnologie queste che possono rivelarsi però armi a doppio taglio, se non impostate correttamente e rese facilmente fruibili.
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La formazione a distanza funziona quando il lavoratore ha lo stesso grado di coinvolgimento, di interazione e di apprendimento presente in quella fisica. Dipende molto da alcune buone pratiche che il formatore deve applicare per coinvolgere i partecipanti in una cultura di apprendimento.
Se ieri le distanze erano un problema, oggi sono una semplice condizione. E questo è vero sia per il mondo del lavoro sia per la formazione.