New Ways of Working
La Generazione Z, i giovani nati tra il 1997 e il 2012, sta entrando nel mondo del lavoro con aspettative e priorità che differiscono da quelle delle generazioni precedenti. Per creare un ambiente di lavoro che rispetti queste esigenze, dobbiamo prima capire cosa motiva la Generazione Z.
La Generazione Z ha dei tratti distintivi che la differenziano dalle generazioni precedenti. Tra questi, spiccano l’apprezzamento per l’equilibrio tra lavoro e vita privata, una comunicazione diretta e trasparente, e un forte impegno per la diversità e l’inclusività.
Ad esempio, molte aziende attirano i talenti della Generazione Z offrendo orari di lavoro flessibili o la possibilità di lavorare da remoto. Inoltre, queste nuove forze lavoro si aspettano che le aziende si facciano carico delle sfide sociali, come la lotta contro il cambiamento climatico e la promozione dell’uguaglianza di genere.
La comprensione di questi valori è fondamentale per creare un ufficio che rispecchi le loro aspettative.
L’ufficio moderno per la Generazione Z deve essere flessibile e adattabile. I mobili versatili, come le scrivanie regolabili in altezza, le sedie ergonomiche e gli spazi lounge, sono essenziali per rispondere alle diverse esigenze di lavoro.
Un esempio in questo senso è l’ufficio di Google a Milano, dove i dipendenti possono scegliere di lavorare in piedi o seduti, e possono riunirsi in spazi informali per brainstorming o meeting non ufficiali.
Questo tipo di arredamento non solo aumenta il comfort dei dipendenti, ma favorisce anche la creatività e la collaborazione. Potete trovare queste e altre soluzioni innovative nei negozi elettronica online.
La Generazione Z è cresciuta in un mondo digitale e si aspetta che la tecnologia sia integrata nel luogo di lavoro. Questo può includere tutto, dalle stazioni di ricarica USB nelle scrivanie, agli schermi touch per la condivisione di idee, fino ai sistemi di videoconferenza di alta qualità per le riunioni a distanza.
Un esempio è l’ufficio di Amazon a Torino, dove i dipendenti hanno accesso a tecnologie all’avanguardia per la collaborazione e la comunicazione.
Tuttavia, è importante non dimenticare la formazione: anche la tecnologia più avanzata può essere inutile se i dipendenti non sanno come utilizzarla correttamente. Un servizio di connessione internet affidabile è fondamentale per questo, e le fastweb recensioni possono aiutarti a fare una scelta informata.
La sostenibilità è un valore chiave per la Generazione Z e dovrebbe essere riflessa nel design dell’ufficio. Questo può includere l’uso di mobili realizzati con materiali riciclati o rinnovabili, l’illuminazione a LED per ridurre il consumo energetico, e il riciclaggio per minimizzare i rifiuti. Un esempio illuminante è l’ufficio di Enel a Roma, che è stato progettato con un forte focus sulla sostenibilità e ha ricevuto la certificazione LEED Gold per le sue pratiche eco-friendly.
Infine, la Generazione Z è molto attenta al proprio benessere, sia fisico che mentale. Per rispondere a queste esigenze, gli uffici dovrebbero includere spazi dedicati al relax, alla meditazione o all’esercizio fisico.
Un angolo tranquillo con delle piante può offrire un luogo dove i dipendenti possono ritirarsi per alcuni momenti di pace durante la giornata.
Allo stesso tempo, un piccolo spazio fitness può permettere ai dipendenti di fare una pausa attiva e rinvigorente. Un esempio in questo senso è l’ufficio di Spotify a Milano, che offre ai suoi dipendenti un’area relax con divani, piante, e perfino un tavolo da ping pong.
